{"id":248,"date":"2024-10-22T10:00:42","date_gmt":"2024-10-22T10:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/nuchar.dev.loudzap.com\/?page_id=248"},"modified":"2024-10-25T14:45:49","modified_gmt":"2024-10-25T14:45:49","slug":"canal-de-denuncia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nuchar.dev.loudzap.com\/fr\/canal-de-denuncia\/","title":{"rendered":"Canal de Denuncia"},"content":{"rendered":"
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Politique de confidentialit\u00e9 de la cha\u00eene Whistleblower<\/u><\/strong><\/p>

Le canal de d\u00e9nonciation NUCHAR, une marque de FONCASAL TRADING S.L.U. (ci-apr\u00e8s, \"FONCASAL\"), est le moyen par lequel les employ\u00e9s, les fournisseurs, les clients et les tiers peuvent signaler des comportements irr\u00e9guliers, des violations du Code d'\u00e9thique et des comportements corrompus au sein de FONCASAL et\/ou des entreprises d\u00e9tenues, qui peuvent constituer un d\u00e9lit.<\/p>

FONCASAL est responsable du traitement des donn\u00e9es personnelles fournies. Toutes les plaintes d\u00e9pos\u00e9es seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9 et dans le but d'enqu\u00eater, de traiter et de r\u00e9soudre les plaintes d\u00e9pos\u00e9es, d'anticiper et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de corriger les comportements irr\u00e9guliers et\/ou contraires au Code d'\u00e9thique. Il ne peut en aucun cas \u00eatre utilis\u00e9 comme bo\u00eete \u00e0 plaintes ou \u00e0 suggestions ou comme canal de service \u00e0 la client\u00e8le.<\/p>

Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel seront conserv\u00e9es aussi longtemps que n\u00e9cessaire pour d\u00e9cider d'ouvrir ou non une enqu\u00eate sur les faits signal\u00e9s.<\/p>

Toutefois, si la proc\u00e9dure d'enqu\u00eate est suivie d'une proc\u00e9dure judiciaire, les donn\u00e9es peuvent \u00eatre conserv\u00e9es pour la dur\u00e9e suppl\u00e9mentaire n\u00e9cessaire jusqu'\u00e0 l'obtention d'une d\u00e9cision judiciaire d\u00e9finitive.<\/p>

Les plaintes peuvent \u00eatre anonymes ou identifi\u00e9es. En cas d'identification, des mesures seront prises pour \u00e9viter d'\u00e9ventuelles repr\u00e9sailles. Les plaintes peuvent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es en cliquant sur le lien fourni \u00e0 la fin de la pr\u00e9sente politique, sous r\u00e9serve d'acceptation de cette derni\u00e8re. Le Compliance Officer de FONCASAL les recevra et les transmettra, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l'organisme d'enqu\u00eate, qui suivra la proc\u00e9dure d'enqu\u00eate \u00e9tablie.<\/p>

Ils ne pourront acc\u00e9der qu'aux plaintes :<\/p>

  1. La personne responsable du syst\u00e8me et celle qui le g\u00e8re directement.<\/li>
  2. Le responsable des ressources humaines ou l'organe d'enqu\u00eate, uniquement lorsque des mesures disciplinaires peuvent \u00eatre prises \u00e0 l'encontre d'un employ\u00e9.<\/li>
  3. Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es.<\/li>
  4. Les personnes charg\u00e9es du traitement qui peuvent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9es.<\/li><\/ol>

    Toute plainte ou communication ayant des implications p\u00e9nales implique n\u00e9cessairement l'ouverture d'un dossier par l'organisme d'enqu\u00eate et la communication, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux forces et corps de s\u00e9curit\u00e9 de l'\u00c9tat, aux administrations et autorit\u00e9s et\/ou aux cours et tribunaux.<\/p>

    Pour \u00eatre accept\u00e9es et trait\u00e9es correctement, les plaintes doivent imp\u00e9rativement contenir les informations suivantes :<\/p>

    \u00a0<\/p>